深度解析，加班工资那些事儿——清晰明了的计算全攻略

在现代社会，随着工作节奏的加快，加班已成为许多职场人士生活的一部分，合理、准确地计算加班工资却常常成为困扰大家的难题，本文将为你全面解读加班工资的计算规则，帮助你明明白白地处理这些“额外”的收入。

加班基础概念

我们来理解一下加班的基本概念，按照《劳动法》规定，劳动者在正常工作时间以外延长工作时间的，称为加班，加班可以分为两种情况：一是法定节假日加班，二是平时周末加班，法定节假日加班工资通常为正常工资的300%；平时周末加班为200%。

计算公式详解

1、法定节假日加班工资：按照日工资标准（月工资/21.75天）×3倍计算，如果你的日工资是500元，那么法定节假日加班一天的工资就是500元*3=1500元。

2、平时周末加班工资：按照日工资标准×2倍计算，假设同样日工资为500元，周末加班一天就是500元*2=1000元。

3、累积加班：如果月度内有连续或者累计加班，可以将加班时间折算成日，再按上述比例计算。

4、休息补休：对于安排补休的，加班工资按照补休的时间进行折算，但通常公司会优先考虑安排调休。

注意事项

1、劳动者有权拒绝超时加班：超过法定工作时间的部分，单位应支付加班工资，而非强制员工无偿加班。

2、保留证据：加班需要有书面记录或者打卡记录，以便后续索要或申请仲裁。

3、合同约定：有些企业可能会在劳动合同中明确规定加班工资计算方式，务必了解并遵守。

4、地方性法规：不同地区的加班工资标准可能存在差异，比如有些地方可能执行的是“21.75天/月”的计算基数，而并非全国统一的22.9天。

加班工资的计算看似复杂，实则只要理解基本规则，掌握计算方法，就能轻松应对，保护自己的合法权益是每个劳动者的基本权利，合理争取加班补偿，让辛勤付出得到应有的回报，希望这篇文章能帮助你在实际工作中更清楚地处理加班工资问题，祝你在职场上一切顺利！

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